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Auxiliaire de vie

Emploi Social - Services à la personne

Aurillac, 15, Cantal, Auvergne-Rhône-Alpes

Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante ! Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie passionné(e) par l'accompagnement des personnes fragilisées, pour un poste en CDI à temps partiel (24 à 30 heures hebdomadaires) Intégrez une structure conviviale, à taille humaine, où votre travail fait la différence chaque jour. Pourquoi nous rejoindre ? - CDI stable et sécurisé. - Temps partiel aménagé : 24 à 30 heures hebdomadaires. - Rémunération attractive : 12,11 €/h brut avec majoration pour les week-ends et jours fériés. - Évolutivité : salaire ajusté selon l'ancienneté (dès 2 ans) et le SMIC. - Avantages financiers : o Heures supplémentaires possibles et majorées. o Indemnités kilométriques à 0,46 €/km. o Prime de parrainage de 140 €. - Repos préservé : o Jours fixes de repos. o 1 samedi sur 2 et 1 dimanche sur 4 travaillés seulement. - Un cadre de travail privilégié : o Parcours d'intégration personnalisé. o Accompagnement avec formations théoriques et sur le terrain. o Équipe soudée et solidaire. o Réunions régulières et moments de cohésion (arbres de Noël, soirées...). o CE d'entreprise gratuit. o Partenariat pour l'entretien de votre véhicule. o Secteur d'intervention[...]

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Auxiliaire de vie

Emploi Social - Services à la personne

Roannes-Saint-Mary, 15, Cantal, Auvergne-Rhône-Alpes

Offre d'Emploi : Auxiliaire de Vie (H/F) - CDI Temps Plein Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante ! Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie passionné(e) par l'accompagnement des personnes fragilisées, pour un poste en CDI à temps plein Intégrez une structure conviviale, à taille humaine, où votre travail fait la différence chaque jour. Pourquoi nous rejoindre ? - CDI stable et sécurisé. - Temps Plein 35 avec possibilité d'heure supplémentaires majorées - Rémunération attractive : 12,11 €/h brut avec majoration pour les week-ends et jours fériés. - Évolutivité : salaire ajusté selon l'ancienneté (dès 2 ans) et le SMIC. - Avantages financiers : o Heures supplémentaires possibles et majorées. o Indemnités kilométriques à 0,46 €/km. o Prime de parrainage de 140 €. - Repos préservé : o Jours fixes de repos. o 1 samedi sur 2 et 1 dimanche sur 4 travaillés seulement. - Un cadre de travail privilégié : o Parcours d'intégration personnalisé. o Accompagnement avec formations théoriques et sur le terrain. o Équipe soudée et solidaire. o Réunions régulières et moments de cohésion (arbres de Noël, soirées...). o CE d'entreprise gratuit. o Partenariat pour l'entretien de[...]

photo Commercial / Commerciale auprès des particuliers

Commercial / Commerciale auprès des particuliers

Emploi

Aurillac, 15, Cantal, Auvergne-Rhône-Alpes

Ce qu'on vous offre : Très bonne rémunération sans plafond ! Débutants acceptés avec une des meilleures formations de vente Un plan de carrière avec des possibilités d'évolution en permanence Labellisé « Happy Trainees 2024 », Verisure fait partie des 99 entreprises françaises certifiées « Top Employer 2024 » Vous l'aurez compris, rejoindre l'aventure Verisure comme COMMERCIAL, c'est : Être formé aux meilleures techniques de vente, toucher une rémunération attractive avec des commissions totalement déplafonnées, évoluer rapidement et intégrer des équipes commerciales soudées tout en protégeant ce qui compte pour nos clients. Et avec tout ça, on vous offre une formation de A à Z au sein de la Verisure Academy. Alors, prêt-e à réussir ? Après votre formation commerciale, vous développerez votre portefeuille client en vous appuyant sur nos campagnes publicitaires et votre travail de prospection pour commercialiser nos services et sécuriser nos futurs clients. Nos avantages : Des commissions sans limite ! Des défis incroyables tout au long de l'année (voyages, Iphone, cartes cadeaux.) Une voiture de fonction avec carte de carburant dès le 5ème mois Une[...]

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Aide-soignant / Aide-soignante

Emploi Social - Services à la personne

Aurillac, 15, Cantal, Auvergne-Rhône-Alpes

Pourquoi nous rejoindre ? - Contrat à votre convenance : CDD ou CDI - Temps de travail adaptable de 24 à 35 heures hebdomadaire - Rémunération attractive : 12,11 €/h brut avec majoration pour les week-ends et jours fériés. - Évolution : salaire ajusté selon l'ancienneté (dès 2 ans) et le SMIC. Vos Avantages ? - Accord d'intéressement - Prime de parrainage de 140 €. - CE d'entreprise gratuit. - Garage partenaire. - Pneus neiges pris en charge - Chaussures pro prises en charge - Jours et week-end de repos fixes - Parcours d'intégration personnalisé. - Réunions régulières et moments de cohésion (arbres de Noël, soirées...). - Sectorisation des interventions - Voiture de service ponctuellement mise à disposition. Votre profil ? - Diplômé(e) dans le secteur sanitaire et social - Avec de l'expérience significative dans ce domaine ? - Détenteur du permis de conduire "Permis B" - Disponible Vous êtes fait(e) pour rejoindre L'équipe de professionnels qualifiés ADHAP ! Alors vous aussi sentez vous utile au quotidien !

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Ouvrier agricole polyvalent / Ouvrière agricole polyvalente

Emploi Enseignement - Formation

Marcolès, 15, Cantal, Auvergne-Rhône-Alpes

Description du poste - Missions du futur directeur ou de la future directriceLa MFR de Marcolès, ancrée dans la Châtaigneraie cantalienne, célèbre ses 60 ans au service des jeunes et du territoire. Reconnue pour sa forte notoriété, elle accueille 80 jeunes (4e/3e, CAPa Métiers de l'agriculture, Bac Pro CGEA) et propose également des formations spécifiques (transport d'animaux vivants, simulateur de conduite). Elle bénéficie d'un appui solide des élus, des OPA, du Conseil régional et du réseau MFR Loire-Auvergne. Sa structure financière est saine, son équipe engagée (11 ETP dont deux nouvelles monitrices), et sa gouvernance associative dynamique avec un CA très investi. Le/la futur(e) directeur(trice) succédera à un responsable en poste depuis 5 ans, qui accompagnera la transition. ���� Missions principales : Manager une équipe pluridisciplinaire avec bienveillance, exigence et clarté dans un cadre collaboratif et cadré. Piloter l'établissement en cohérence avec les valeurs et les fondamentaux MFR (éducation, alternance, accompagnement). Remobiliser les effectifs après une baisse prévue à la rentrée 2025 (objectif > 80 jeunes). Développer et pérenniser le CAPa en apprentissage,[...]

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